Chez Énergie Côté Sud, la responsabilité sociétale n'est pas une obligation contractuelle — c'est une conviction qui structure nos décisions depuis dix ans.
Sécurité au cœur (MASE en cours, taux de fréquence en réduction continue), engagement environnemental (EcoVadis Committed obtenu janvier 2026, niveau Argent visé 2027, bilan carbone scope 1-2-3 décembre 2026), capital humain (Route des Génies, alternance, mobilité interne), insertion (partenariats CFA, AFPA, E2C, sous-traitance ESAT, mécénat de compétences).
Cette page rassemble nos engagements concrets, les indicateurs que nous mesurons, et les partenariats que nous animons avec les acteurs de l'insertion, de la formation et de l'environnement.
Chantier 0 : MASE en cours, TF cible divisé par 2 d'ici 2027, Safety Morning sur chaque agence.
Lire →ISO 9001 renouvelée 2025, audit interne annuel, revue de direction mensuelle, mesure satisfaction client.
Lire →EcoVadis Committed obtenu (Argent visé 2027), bilan carbone scopes 1-2-3 décembre 2026, transition flotte.
Lire →Route des Génies, 5-10 alternants par agence, mobilité inter-agences, cooptation primée 500-1 500 €.
Lire →Livret Vert, charte achats responsables, dispositif lanceur d'alerte, Sapin II.
Lire →La sécurité est le premier de nos six axes stratégiques. Pourquoi cette priorité ? Parce que le génie électrique reste un métier à risques (chutes, contact électrique, manutention), et parce que la sécurité de nos collaborateurs n'a pas de prix. Mais aussi parce que la sécurité est un standard contractuel pour les grands donneurs d'ordres tertiaires — un critère bloquant chez plusieurs clients.
Notre démarche MASE engagée depuis 2025 vise une certification au T1 2027.
Acteur du génie électrique, nous portons une responsabilité particulière sur l'environnement. D'abord parce que la transition énergétique est notre métier — accompagner nos clients dans la rénovation énergétique des bâtiments tertiaires, déployer le photovoltaïque, intégrer la GTB. Ensuite parce que notre propre activité (chantiers, flotte de véhicules, consommation matérielle) a une empreinte carbone qu'il faut mesurer et réduire.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le génie électrique est massive — 71 % des recrutements jugés difficiles en 2025 selon XERFI. Pour une PME en croissance vers l'ETI, l'enjeu n'est pas marginal — c'est la véritable contrainte de la trajectoire 45 M€. Notre réponse : faire de la formation, de la mobilité et de la fidélisation des piliers stratégiques.
Notre filiale formation professionnelle, Route des Génies, propose un parcours adapté aux métiers émergents : photovoltaïque, IRVE, GTB. Cinq formations en cours de structuration pour 2026-2027.
Nous accueillons chaque année 5 à 10 alternants par agence — CAP, BP, BTS, licence pro. Partenariats actifs avec les CFA et lycées professionnels d'AFPA, E2C, Greta, Compagnons du Devoir.
Un collaborateur d'ECS peut construire un parcours sur 10, 20, 30 ans : technicien → conducteur de travaux → responsable d'agence → directeur d'agence. Notre programme de cooptation est primé à 500-1 500 € par cooptation embauchée.
Un acteur du génie électrique installé dans le Sud-Est-Est a une responsabilité particulière sur son territoire : créer des emplois, former, intégrer des publics éloignés du marché du travail, soutenir l'économie sociale et solidaire.
Une partie de notre fabrication amont — pieuvres électriques préfabriquées, assemblages — est sous-traitée à des ESAT (Établissements et services d'aide par le travail). Cette pratique soutient l'emploi des personnes en situation de handicap tout en sécurisant la qualité de la préfabrication.
Nos collaborateurs peuvent donner du temps à des projets associatifs locaux — accompagnement scolaire, soutien à des chantiers solidaires.
La gouvernance d'une entreprise qui prépare le passage en ETI doit être à la hauteur — claire, partagée, encadrée. Notre Livret Vert — charte de fonctionnement diffusée à l'ensemble des collaborateurs en avril 2026 — formalise nos engagements en matière de gouvernance, d'éthique des pratiques commerciales et de comportement professionnel.
« Premier rapport RSE publié en décembre 2026 — données 2024-2025 consolidées, trajectoire 2026. Téléchargement libre. »