Conducteurs de travaux, chargés d'affaires, ingénieurs BE, techniciens spécialisés, alternants : nous recrutons en permanence sur nos cinq agences.
Chez Énergie Côté Sud, nous croyons aux carrières construites dans la durée — école interne Route des Génies pour les compétences émergentes (PV, IRVE, GTB), partenariats CFA, mobilité inter-agences, parcours conducteur de travaux balisé.
Notre conviction : la performance économique ne se fait jamais au détriment de l'humain ou de la sécurité.
Notre Livret Vert — diffusé à tous les collaborateurs — formalise cet engagement. La taille humaine de notre entreprise n'est pas une faiblesse face aux majors : c'est une force. Vous connaissez les dirigeants. Vos managers sont accessibles. Vos collègues sont des compagnons de longue route. Les décisions se prennent vite et près du terrain.
Pas un artisan, pas une multinationale anonyme. Une organisation à taille humaine où les dirigeants sont accessibles, avec la solidité d'une structure ISO 9001, ERP intégré, MASE, plan de formation, mutuelle, prévoyance.
Le génie électrique connaît une transition profonde : PV, IRVE, GTB, performance énergétique, SSI. Chez ECS, vous montez en compétence sur ces métiers émergents via Route des Génies et nos partenariats fournisseurs.
Technicien → conducteur de travaux → responsable d'exploitation → directeur d'agence : nous favorisons les évolutions internes. Notre programme de mobilité ouvre aussi des opportunités géographiques PACA, Gard et Hérault.
Sécurité (MASE), insertion (CFA, AFPA, E2C, ESAT), mécénat de compétences, sous-traitance solidaire : nos engagements RSE structurent nos pratiques quotidiennes.
ETI à taille humaine à horizon 2035, partenaire énergétique B2B de référence : notre projet d'entreprise est lisible et partagé. Vous savez où vous allez et avec qui vous y allez.
Le chef d'orchestre du chantier électrique. Pilotage technique, financier et humain de vos opérations.
Du chiffrage à la livraison : porter un projet de bout en bout, en relation directe avec le client.
Études d'exécution CFO/CFA, dialogue technique avec les BET fluides, optimisation de la conception.
Photovoltaïque, IRVE, GTB : des métiers techniques de pointe portés par Route des Génies.
5 à 10 alternants par agence chaque année. Partenariats CFA, AFPA, E2C, Compagnons du Devoir.
Parcours interne : la majorité de nos responsables d'agence sont issus de la maison. Une vraie carrière.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée fait du capital humain la véritable ressource rare du génie électrique. Notre engagement : former en continu, baliser les parcours, favoriser la mobilité, mesurer la satisfaction.
Notre filiale Route des Génies propose un parcours adapté aux métiers émergents : photovoltaïque, IRVE, GTB. Cinq formations en cours de structuration pour 2026-2027.
Programme parcours conducteur de travaux. Mobilité inter-agences. Cooptation primée à 500-1 500 € par embauche en CDI.